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为什么中国企业几乎没有输出先进的管理理论？

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中国籍领导下午四点半安排五点钟根本完成不了的任务，然后告诉员工第二天早上要。

员工沟通无果，直接找心理医生，医生开了6个礼拜的压力***。

最后公司把这个中国籍领导开除了整人的先进经验不少，主要是鬼佬的法律太完善。

为什么中国企业几乎没有输出先进的管理理论？

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